Terus berinovasi dalam mekanisme pelatihan, membentuk tim pembelajaran, dan membangun jenjang bakat untuk pembangunan berkelanjutan merupakan prasyarat untuk mencapai pengembangan perusahaan.

Kami selalu percaya bahwa peningkatan kualitas karyawan adalah jaminan peningkatan kualitas perusahaan. Kami mengambil prinsip dasar strategi bakat yang berorientasi pada orang dan menerapkan model manajemen yang mengembangkan karyawan dan perusahaan bersama. Memberikan kesempatan dan kondisi yang adil bagi setiap karyawan, melakukan evaluasi yang adil terhadap kinerja karyawan, berbagi manfaat pengembangan perusahaan dengan karyawan, terus meningkatkan kualitas kerja dan kehidupan karyawan, dan secara bertahap membentuk budaya perusahaan yang baik yang menghargai pengetahuan dan bakat.